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Previo a la entrevista, el analista elabora una serie de preguntas y temas a tratar con el empleado para no olvidar ningún punto importante.
La objetividad es un pilar del análisis de trabajo efectivo. Es esencial topar el proceso sin sesgos, asegurando que las opiniones personales o nociones preconcebidas no influyan en los hallazgos. Para sustentar la objetividad, las organizaciones pueden implementar las siguientes estrategias:
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El análisis de puestos es esencial para respaldar el cumplimiento de diversas leyes y regulaciones laborales.
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El análisis de puestos es el proceso de identificar y describir las tareas, deberes, habilidades y competencias requeridas para un puesto específico. Es un paso crucial en el reemplazo, ya que te ayuda a definir las expectativas del trabajo, crear la descripción del trabajo y evaluar a los candidatos.
Bases de la importancia y objetivos de un correcto análisis de puestos de trabajo y competencias laborales.